En juillet dernier, le Premier ministre, la ministre du Travail, de l’Emploi et de l’insertion, ainsi que les ministres de l’Education nationale, de la Jeunesse et des Sports et de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation ont présentés leur plan « 1 jeune, 1 solution » visant à accompagner, au travers de mesures, les jeunes de 16 à 25 ans.

AIDE A L’EMBAUCHE :

• Sous forme de compensation de charges de 4 000€ pour un recrutement entre août 2020 et janvier 2021
• Embauche d’un jeune de moins de 25 ans
• Contrat de plus de 3 mois
• Salaire : jusqu’à 2 SMIC
• Accessible pendant 6 mois
• Compensation de charge versées par l’Agence de Services et de Paiement (ASP) trimestriellement pendant un an au plus

AIDES POUR RECRUTER EN ALTERNANCE :

Pour le contrat d’apprentissage :

• Aide exceptionnelle de 5 000€ pour recruter un apprenti de moins de 18 ans OU 8 000€ pour recruter un apprenti de plus de 18 ans
• Aide exceptionnelle par contrat
• Préparant à un diplôme ou à un titre de niveau master où inférieur
• Signé entre le 1er juillet 2020 ou le 28 février 2021
• Sans conditions sur le nombre d’apprentis pour les entreprises de moins de 250 salariés
• Sous condition pour celle de 250 salariés ou plus : absence de assujettissement à la contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA)

Pour le contrat de professionnalisation :

• Aide exceptionnelle de 5 000€ pour recruter un alternant de moins de 18 ans OU de 8 000€ pour recruter un alternant de plus de 18 ans
• Aide exceptionnelle par contrat
• Préparant un diplôme ou un titre de niveau licence professionnelle ou inférieur
• Signé entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021
• Sans condition pour les entreprises de moins de 250 salariés
• Sous condition pour celles de 250 salariés ou plus : atteindre un seuil défini de contrat favorisant l’insertion professionnelle (apprentissage, contrat de professionalisation, VIE, CIFRE) dans leurs effectifs en 2021

© Plan « 1 jeune, 1 solution » / http://www.travail-emploi.gouv.fr

On entend beaucoup parler de construction durable, mais en quoi ça consiste ? 

La construction durable est définie de la manière suivante : toute construction ou rénovation qui, tout en assurant la qualité de vie des occupants, maîtrise ses impacts sur l’environnement et assure une performance énergétique optimale, en utilisant autant que possible les énergies renouvelables et les ressources naturelles et locales. On parle aussi d’éco-construction.

Pour être considéré comme une construction durable, l’habitat doit prendre en compte :

• Les économies d’énergies.
• La qualité de l’air intérieur.
• Les économies d’eau.
• La gestion des chantiers à faible nuisance.
• Le recyclage des déchets de construction.
• La réalisation concrète de bâtiments à énergie positive.

Il existe également de nombreux matériaux de construction sains respectants l’environnement, ce sont les matériaux bio-sourcés. Les ressources naturelles n’étant pas inépuisables, les matériaux utilisés dans la construction de maisons écologiques doivent provenir de sources qui ne sont pas néfastes pour l’environnement. Le bois, la brique de terre crue, la chaux, le chanvre, la paille, la laine représentent, en autres, les matériaux de construction utilisés dans l’ancien temps mais aussi particulièrement novateur en terme d’éco-construction.

Il est de notre ressort de nous mobiliser collectivement pour l’environnement. C’est pourquoi, nos formateurs proposent, dans le cadre de leurs modules de formations avec les apprentis, des thématiques consacrées aux matériaux bio-sourcés et à l’éco-construction.

Plus d’infos à ce sujet sur le Fédération Française du Bâtiment ou sur Pic Bleu.

« Mesures Apprentissage » de l’ordonnance n° 2020-387 du 1er avril 2020 portant mesures d’urgence en matière de formation professionnelle prise en application de la loi n° 2020-290 du 23 mars 2020 d’urgence pour faire face à l’épidémie de covid-19, notamment son article 11, a été publiée au Journal officiel du 2 avril 2020.

L’ordonnance détermine des dispositions spécifiques en matière de formation professionnelle pour les employeurs, organismes de formation et opérateurs, afin de leur permettre de satisfaire à leurs obligations légales en la matière dans le contexte de crise sanitaire liée à la propagation du covid-19.

Les dispositions de l’ordonnance du 1er avril 2020 concernant l’apprentissage fixe deux mesures, afin de faire face aux conséquences économiques, financières et sociales de la propagation du covid-19.

Découvrez l’intégralité des dispositions : https://bit.ly/2Rm6U44

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Concernant la sécurité sanitaire sur les chantiers du BTP, l’OPPBTP (l’Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics) publie un guide de préconisations à l’attention des professionnels de la construction, pour les aider à adopter les mesures de prévention adaptées et à respecter les consignes sanitaires dans le contexte de l’épidémie du Covid-19. Une boîte à outils accompagne ce document, appelée à s’enrichir.

Le Gouvernement et les organisations professionnelles du secteur de la construction s’étaient engagés à réunir les conditions d’une poursuite de l’activité du bâtiment et des travaux publics en sécurité pour les salariés. Cet engagement se concrétise aujourd’hui par la publication du « Guide de préconisations de sécurité sanitaire pour la continuité des activités de construction », diffusé par l’OPPBTP auprès de toutes les entreprises de toutes tailles du bâtiment et des travaux publics.

Découvrez l’article en détails : https://bit.ly/2RBo0vd

Le secteur du Bâtiment et de Travaux Publics produit trois types de déchets:

• les déchets inertes (ex : bétons, briques, pierres…)
• les déchets non dangereux et non inertes (ex : métaux, alliages, cartons, laines minérales, plastiques, plâtres…)
• les déchets dangereux (ex : aérosols, bois traité, peintures, vernis, colles, tous produits contenant des substances dangereuses).

Une partie des déchets inertes est recyclée comme matériaux de construction de Travaux Publics (remblais, assises de chaussées, etc…), ou bien valorisée dans le cadre de réaménagement de carrières, dans le cadre de leur arrêté d’autorisation d’exploiter. En particulier, les bétons de démolition du BTP sont recyclés sous forme de granulats, à hauteur de 19,5 M en 2012 (source : UNPG).
Les déchets non dangereux du BTP sont globalement peu valorisés (hormis les métaux), comme l’a montré une étude ADEME de 2010, et ce, malgré l’existence de filières pour certains flux spécifiques (bois, plâtre, PVC).
Les déchets dangereux, eux, suivent les filières classiques de traitement pour ce type de déchets.

Depuis 2015, la valorisation des déchets du BTP est inscrite dans la loi relative à la transition énergétique pour la croissance verte ainsi que dans la directive-cadre « déchet » de l’Union Européenne qui fixait à échéance 2020 un objectif de 70% de revalorisation. Les professionnels du secteur n’ont pas attendu cette échéance puisqu’en en 2019 le seuil était déjà dépassé avec un recyclage de 80% des déchets.

Avec ce bilan plus que positif, le secteur a proposé à l’Etat de signer un nouvel engagement qui ambitionne d’atteindre 90% de taux de recyclage à l’horizon 2025.

Et dans nos CFA ? Chacun de nos six BTP CFA, ainsi que l’IUMP, met un point d’honneur à valoriser les déchets produits dans nos ateliers. Afin de sensibiliser les apprentis à cette pratique importante pour nous et notre planète, les déchets sont triés avec ces derniers. Des prestataires viennent par la suite récupérer les différents déchets afin de les revaloriser par la suite.

©Batiweb / ©ADEME